L’index d’égalité Femmes / Hommes s’évalue sur 100 points. Il se calcule en faisant la somme sur 5 indicateurs : Mesure des écarts de rémunération (39/40), Mesure des écarts d’augmentation (20/20), Mesure des écarts de promotion (15/15), Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations (05/10), Evaluation des salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15/15)